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Ejemplos contratos de trabajo

Cuando se habla de trabajo se refiere a una actividad que realiza un individuo como parte de su profesión o simplemente es su deber. Tiene como finalidad satisfacer una necesidad, deseo o cumplir con unas actividades que se han determinado por un contrato.

El trabajo también se refiere a una actividad económica con la cual se busca producir un bien o servicio.

Se trata de una actividad que ha ido evolucionando a lo largo de los siglos hasta llegar a la actualidad donde las actividades se regulan a través de contratos de trabajo.

¿Qué es un contrato de trabajo?

El trabajo en términos de leyes y normativas se trata de la prestación de un trabajo personal a cambio del pago de un salario. Este es emitido por el empleador que puede ser otra persona, una empresa, organización o entidad gubernamental.

Un contrato de trabajo es un documento legal en el cual existen beneficios recíprocos para un patrón y un trabajador.

Todas las condiciones bajo las cuales se deberá realizar el trabajo, la obra o prestación de servicios profesionales se realiza mediante un contrato, el cual deberá ser realizado bajo todas las condiciones legales mínimas.

¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo?

Modelos de contrato de trabajo para descargar

Los contratos de trabajo pueden ser individuales o directos que es donde el empleado y patrón pactan las condiciones. Otro se trata de los colectivos que es un tipo de contrato en el cual existe la figura de un sindicato que se encarga de negociar las condiciones de laborales.

Los contratos de ley son utilizados cuando existe una federación de trabajadores, es decir, que varios sindicatos se han unido para obtener beneficios similares para su gremio. Es la forma en la cual se puede aprovechar un contrato para proteger los derechos de los trabajadores.

Contrato por obra o tiempo determinado

Este tipo de obra es muy común, debido a que se trata de un contrato el cual tiene una fecha de inicio y final. Se usa especialmente cuando se trata de un trabajo que se realizará de manera temporal. Por ejemplo, en la construcción de viviendas o de carreteras.

Sin embargo, también puede ser utilizado cuando un trabajador sustituirá a otro de manera temporal. Como, por ejemplo, cuando un trabajador tiene alguna enfermedad y debe ser sustituido por indicación del médico y las autoridades reguladoras.

Ejemplos contratos por tiempo determinado

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Contrato por tiempo indeterminado

Este tipo de contrato se da cuando el trabajo se garantiza por más de 180 días. Puede incluir un período de prueba que no podrá ser mayor a 30 días. Esto se realiza con el fin de asegurarse que el trabajador tiene los conocimientos y capacidad para desempeñarse en un puesto de trabajo.

No hay una fecha de finalización del contrato.

Ejemplo contrato por tiempo indeterminado

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Contrato período de prueba

Se trata de un contrato específico en el cual un empleador no tiene la obligación de contratar al empleado. Esto después de realizar un analizar la capacidad, conocimiento y ejecución de las actividades que se le han designado.

El periodo de prueba puede llegar a ser desde 30 hasta 180 días. Dependiendo de la legislación de cada país puede variar. Sin embargo, este tipo de contrato no debe pasar este período debido a que se estaría infringiendo en las leyes.

Los contratos por período de prueba no pueden ser sucesivos y tienen que ser remunerados.

Ejemplos de contratos de pruebas

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Contrato por capacitación inicial

Se debe tener en cuenta que la capacitación inicial debe ser remunera, aunque se diferencia debido a que el sueldo suele ser menor. Esta modalidad de contrato es utilizado cuando los empleados no tienen experiencia y deberán prestar sus servicios de manera subordinada.

Este tipo de trabajo puede tener una duración de hasta 6 meses. Si el empleado sigue dentro de la empresa después de este tiempo tendrá derecho a un contrato por tiempo indeterminado.

Ejemplos de contrato por capacitación inicial

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¿Qué debe tener un contrato de trabajo?

Como básico el contrato de trabajo debe tener los datos del empleador y del empleado o sindicato. Deberá especificar la duración de la relación laboral, así como las actividades a desempeñar y es importante que se específique donde se realizan las actividades.

Tiene que especificar la duración de la jornada y también el periodos y lugar de pago del sueldo.

Se tiene que mencionar las prestaciones como sueldo, vacaciones, etcétera.

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