Qué es un contrato colectivo de trabajo. Descifra las claves

Contrato colectivo de trabajo

Las empresas pueden contratar personal de acuerdo con sus necesidades.

No obstante, se pueden firmar diferentes tipos de contratos, siendo los más comunes los contratos individuales. Sin embargo, en México la Ley Federal del Trabajo ofrece diferentes alternativas.

Cuando se comienza a trabajar en una empresa se necesita firmar un contrato laboral.

Este contiene todas las obligaciones y derechos que tiene el trabajador y el patrón. Siempre teniendo en cuenta lo que establece las leyes mexicanas respecto a los temas laborales.

Existen temas en específico como es el contrato colectivo de trabajo, que es un tipo muy especial donde se establece la relación del patrón con los trabajadores.

En esta guía conocerás a fondo sobre este tema que es muy importante en el ámbito laboral mexicano.

¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?

Qué es un Contrato colectivo de trabajo

Un contrato colectivo se trata de un acuerdo firmado entre un sindicato de trabajadores y un patrón. Sin embargo, este no es limitante, debido a que puede ser más de un sindicato o un patrón con el fin de obtener un beneficio como puede ser un empleo y mano de obra, respectivamente.

El trabajador siempre es la parte más importante de este tipo de convenio. No obstante, el sindicato es el que se encarga de llevar a cabo las negociaciones con el o los patrones. Conocido simplemente como CCT, se encuentra regulado por la Ley Federal del Trabajo en el Capítulo II.

Este capitulo hace referencia a las condiciones que se establecen entre el patrón y sindicato a fin de prestar el trabajo en uno o más empresas- Siempre y cuando todo se encuentre al margen de la LFT. Esta abarca desde el artículo 386 hasta el 403.

¿Cuáles son las características del contrato colectivo de trabajo?

Un contrato colectivo de trabajo puede tener diferentes características. No obstante, existen algunas que deben ser consideradas como primordiales dentro del CCT:

  • Especificar el nombre de la empresa o el área donde se llevarán a cabo las actividades de los trabajadores.
  • Especificar el derecho de huelga en caso de incumplimiento o que el patrón no firme el contrato en ocasión que sea revisado.
  • El CCT debe ser registrado ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, debe ser entregada una copia al Sindicato y al Patrón. La información puede ser solicitada por los trabajadores.
  • El contrato comienza cuando se entrega la documentación correspondiente y cuando quede establecido en el contrato.
  • Terminará cuando se cumpla la fecha establecida, cuando se termine la obra, por cierre de la empresa o por mutuo acuerdo.
Formato de contrato colectivo de trabajo

Los contratos colectivos de trabajo se desarrollan con el fin de que los empleadores no abusen de los trabajadores.

Y que estos puedan recibir las condiciones adecuadas para realizar el trabajo que se le ha encargado, así como prestaciones económicas que sean justas.

Por lo que ninguna empresa debe brindar condiciones inadecuadas para los trabajadores, ni estos aceptarlas de forma obligatoria.

¿Qué debe tener un Contrato de Colectivo de Trabajo?

Se recomienda que las condiciones de un contrato tienen como requisito las mínimas que se han establecido por la LFT. No obstante, el sindicato es el encargado de negociar las mejores prestaciones para los empleados.

  • Nombre o razón social y domicilio del patrón.
  • Empresas y establecimientos donde se desempeñarán las labores.
  • Duración del trabajo o establecer si es por tiempo determinado con opción a renovación o si es indeterminado.
  • Establecer las jornadas de trabajo.
  • Establecer los días de descanso, días festivos y las vacaciones.
  • Establecer los montos de los salarios, que puede ejecutarse un plan de acuerdo con los puestos, perfiles o áreas.
  • Establecer las clausulas donde se especifiquen las condiciones de adiestramiento o capacitación a los trabajadores por parte de la empresa.
  • Crear las comisiones respectivas, así como las bases para la integración de estás.
  • Se tienen que incluir todas las estipulaciones necesarias para cada una de las partes involucradas.
Modelo editable contrato colectivo

¿Cuál es el objetivo de un contrato colectivo de trabajo?

Un contrato colectivo de trabajo tiene como finalidad establecer las condiciones o bases entre uno o más empleadores y uno o más sindicatos.

Este último funciona como la parte que ve por los derechos de los trabajadores ante cualquier patrón.

El contrato vela por los derechos y obligaciones de los empleados y de los patrones. Sin que ninguna de las dos partes llegue a saltarse las leyes que están vigentes en la actualidad.

Se debe tomar en cuenta todas las pautas mencionadas para la elaboración de un contrato colectivo de trabajo.

Descarga gratis plantilla de contrato colectivo de trabajo

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