Qué es una entrevista de trabajo

Que es una entrevista de trabajo

Una entrevista de trabajo es una conversación entre un candidato a un puesto de trabajo y un representante de la empresa, con el objetivo de evaluar si el candidato es adecuado para el puesto.

La entrevista de trabajo suele ser una parte importante del proceso de selección de una empresa y es utilizada para conocer más acerca de la experiencia y las habilidades del candidato, así como para evaluar su personalidad y aptitud para el trabajo.

La entrevista de trabajo puede ser en persona o a través de videollamada y suele incluir una serie de preguntas formales y conversación informal sobre el candidato y su experiencia profesional.

¿Cuáles son las fases del proceso de selección de personal de una empresa?

Proceso de seleccion de personal

El proceso de selección de personal de una empresa suele incluir las siguientes fases:

  1. Recepción de currículums: En esta fase, la empresa recibe y revisa los currículums de los candidatos que han aplicado al puesto de trabajo.
  2. Selección de candidatos: En esta fase, la empresa selecciona a los candidatos que cumplen con los requisitos mínimos para el puesto y que son considerados adecuados para continuar en el proceso de selección.
  3. Entrevista telefónica: En esta fase, la empresa realiza una entrevista telefónica con los candidatos seleccionados para conocer más acerca de su experiencia y habilidades.
  4. Entrevista de trabajo: En esta fase, los candidatos seleccionados son invitados a una entrevista de trabajo en persona o a través de videollamada con un representante de la empresa. La entrevista de trabajo suele incluir preguntas formales y conversación informal sobre el candidato y su experiencia profesional.
  5. Pruebas de aptitud: En algunos casos, la empresa puede solicitar que los candidatos realicen pruebas de aptitud para evaluar sus habilidades y conocimientos específicos.
  6. Referencias laborales: La empresa puede solicitar referencias laborales a los candidatos seleccionados para obtener más información sobre su desempeño y actitud en trabajos anteriores.
  7. Toma de decisiones: Una vez finalizadas todas las fases del proceso de selección, la empresa toma una decisión de contratación y ofrece el puesto de trabajo al candidato seleccionado.

Es importante tener en cuenta que este es un proceso general y que cada empresa puede tener un proceso de selección de personal diferente según sus necesidades y requisitos específicos.

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